Оформление трудового договора с генеральным директором

Comments

• Добрый день!
  По ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ООО трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
  - лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
  - участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
  - председателем совета директоров общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров .
  В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
• Здравствуйте!
  

  Цитата:Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем (не единственным)?14 ноября 2007При заключении трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться положениями Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Закон об ООО).Директор является единоличным исполнительным органом общества. Избрание на должность единоличного исполнительного органа, а также определение условий договора с ним относится в силу п. 1 ст. 33 Закона об ООО к компетенции общего собрания.Для того, чтобы один из участников ООО смог стать его директором, необходимо в установленном законе порядке собрать общее собрание с повесткой дня, касающейся избрания единоличного исполнительного органа, утверждения условий заключения трудового договора с ним. Можно также указать в повестке дня вопрос об определении лица из числа участников общества, полномочного заключить трудовой договор с директором от лица общества. Результаты общего собрания участников должны быть оформлены протоколом.Уставом общества в силу ст. 32 Закона об ООО полномочия по избранию единоличного исполнительного органа могут быть переданы совету директоров (наблюдательному совету). В таком случае общее собрание не проводится, а вопрос решается на заседании совета директоров с соблюдением требований Закона об ООО и в соответствии с внутренними документами общества.Трудовой договор можно будет заключить с директором только после того, как соответствующий орган общества (общее собрание или совет директоров (наблюдательный совет)) определит кандидатуру директора, и условия, на которых может быть заключен с ним трудовой договор.Согласно п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.После того как трудовой договор подписан, оформление приема на работу директора (даже если он один из учредителей) осуществляется в общем порядке. Ни Закон об ООО, ни ТК РФ, ни другие законодательные акты не содержат каких-либо ограничений или особенностей. Дополнительные требования могут содержаться в уставе общества, во внутренних его регламентах, но они не могут в силу ст. 8 ТК РФ ухудшать положение работника (а в данной ситуации будущий директор выступает именно как наемный работник) и противоречить нормам трудового законодательства. Поэтому при оформлении необходимо руководствоваться, прежде всего, нормами ст. 68 ТК РФ.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику (в том числе и директору) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 установлена унифицированная форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Унифицированные формы, утвержденные этим постановлением, распространяются, на организации независимо от их формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ. Каких-либо изъятий для применения этих форм в отношении оформления приема на работу директора ни законом, ни этим постановлением не установлено.Поэтому при издании приказа о приеме на работу директора нет оснований для неприменения унифицированной формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу".Что касается лица, которое от имени работодателя вправе подписать этот приказ, то полагаем, что приказ о назначении подписывается генеральным директором лично в отношении себя самого, если иное не установлено решением общего собрания, на котором он был избран, не противоречит уставу или внутренним документам ООО.В законодательных актах запретов или специальных условий в этом отношении не содержится. Кроме того, в ситуации, когда новый директор уже избран общим собранием участников, с ним подписан соответствующий договор, но дата, с которой он назначен на должность директора еще не наступила, а полномочия прежнего директора еще не истекли (то есть в ситуации, когда приказ о назначении нового директора издается не в первый день его работы, а заблаговременно, что допускается ТК РФ), такой приказ вправе подписать прежний директор.В заключении хотелось бы привести мнение, которое высказал по аналогичному вопросу начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости России И.И. Шкловец в мае 2007 г. в интервью журналу "Нормативные акты для бухгалтера" (см. N 9): "Если один из учредителей фирмы по решению других ее владельцев становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключают трудовой договор. Его подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. А генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность".В. Павленко,эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ 12 ноября 2007
• Будет верно такое начало оформление ТД ?:
  Общество с ограниченной ответственностью «», в лице председателя общего собрания учредителей общества Сидоров И.О., действующего на основании устава и решения советов директоров (Протокол № и дата ), с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем , работник Сидоров И.О. с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
• В протоколе нужно назначить ответственного со стороны работодателя за подписание договора с генеральным директором.
• Цитата: Здравствуйте!В организации несколько учредителей, одного из них назначили председателем общего собрания учредителей и генеральным директором организации.Как правильно начать оформление ТД?:Общество с ограниченной ответственностью «», в лице ?, действующего на основании ?, с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем ?, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

  
  
  Добрый вечер!
  
  Выбирайте http://xn------gddieaafazg4bckgbd0aauuqd9a6b7f9e.ru.nds.monster/index.php?id=573079+%E4%EE%E3%EE%E2%EE%F0
• Цитата: Цитата: Здравствуйте!В организации несколько учредителей, одного из них назначили председателем общего собрания учредителей и генеральным директором организации.Как правильно начать оформление ТД?:Общество с ограниченной ответственностью «», в лице ?, действующего на основании ?, с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем ?, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:Добрый вечер!Выбирайтеhttp://xn------gddieaafazg4bckgbd0aauuqd9a6b7f9e.ru.nds.monster/index.php?id=573079

  
  
  Спасибо, но ТД с генеральным директором нет
• А это что? Скачать документ «Образец трудового договора с директором» от 20 апреля 2011
  
  Просто вместо слова "директор" нужно вписать "генеральный директор"
• Добрый день.

  Цитата: Общество с ограниченной ответственностью «», в лицепредседателя общего собрания учредителейобществаСидоров И.О., действующего на основании устава и решения советов директоров (Протокол № и дата ), с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем ,работник Сидоров И.О. с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

  Если учредителей несколько, то гораздо разумнее передать право заключения трудового договора с ГД кому-то другому, чтобы подписи у сторон были разные.
  И фамилии в тексте принято склонять по падежам.
• Цитата: Добрый день.Цитата: Общество с ограниченной ответственностью «», в лицепредседателя общего собрания учредителейобществаСидоров И.О., действующего на основании устава и решения советов директоров (Протокол № и дата ), с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем ,работник Сидоров И.О. с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:Если учредителей несколько, то гораздо разумнее передать право заключения трудового договора с ГД кому-то другому, чтобы подписи у сторон были разные.И фамилии в тексте принято склонять по падежам.

  
  
  А можно написать в лице секретаря ФИО (того учредителя- секретаря, который указан в Протоколе общего собрания), действующего на основании устава и решения советов директоров ?
• Цитата: А можно написать в лице секретаря ФИО (того учредителя- секретаря, который указан в Протоколе общего собрания), действующего на основании устава и решения советов директоров ?

  
  
  
  Посмотрите тему Секретарь собрания может подписывать трудовой договор с генеральным директором?
• Т.е правильно будет ,если пропишу таким образом?:Общество с ограниченной ответственностью «», в лице участника общего собрания учредителей общества ФИО., действующего на основании устава и решения советов директоров (Протокол № и дата ), с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем , работник Сидоров И.О. с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:🤔
• Я бы сформулировала примерно так (уберите все лишнее и проследите логику повествования):

  Цитата: Общество с ограниченной ответственностью «», в лице участника ФИО., действующего на основании Устава и Решения общего собрания (Протокол № и дата ), именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, Сидоров И.О., именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
• Цитата: Т.е правильно будет ,если пропишу таким образом?:Общество с ограниченной ответственностью «», в лице участника общего собрания учредителей общества ФИО., действующего на основании устава ипо поручениюсоветов директоров (Протокол № и дата ), с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем , работник Сидоров И.О. с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:🤔

  
  
  Я бы так написала, потому что общее собрание оформляет свое решение протоколом о назначении руководителя организации. В протоколе указывают, кто уполномочен подписать трудовой договор с руководителем организации.
  
  И не забудьте еще запросить информацию о наличии дисквалификации Вашего генерального директора в УФНС Вашей области через Реестр дисквалифицированных лиц
• Скажите, пожалуйста, если права и обязанности прописываю в ТД , то они должны быть перечислены все как и в ДИ или необязательно,а может быть только некоторая часть? Какой режим работы у генерального директора по совместительству лучше прописать: ненормированнный, скользящий , или неполный рабочий день с 10 ч. до 14 ч т.е прописать 4 ч в день и конкретное время начала и окончание работы?